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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接網友受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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台北市政府都市更新處為持續改善銀髮族及行動不便者之生活需求,以回應高齡友善城市與落實無障礙生活環境,提昇建築物使用效能,針對老舊公寓增設電梯已是必然的趨勢,補助資格自即日起再放寬。

都市更新處表示,修正後的補助條件,如果申請人為管理委員會者,將放寬得以區分所有權人會議決議及管理委員會出具之可自行排除違建或施工阻礙切結書,替代全棟建築物所有權人同意書。期待透過本次修法,能更貼近民眾推動老舊建築物增設電梯之實際需求,加速意見之整合,進而協助增設電梯補助案,營造無障礙樂活環境。

補助案額度包括設計及施工費,最高新台幣二百萬元;如果電梯規格符合通用設計規範,可提高上限至三百萬元。若想瞭解受理補助之詳細內容,可逕向輔導團隊崔媽媽基金會或更新處洽詢。

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