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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

微星（2377）聚焦電競市場深耕，今年更在搭上VR虛擬實境題材效應下，帶動高階電競筆電系列產品及高階主機板出貨下殺成長，微星近期並大舉延攬海外行銷業務人才備戰，旗下成立兩年的微星大學也在進入第4季後密集開課，訓練不同級別的主機板及筆電維修人才，一方面為產學合作提供輔導就業管道，另一方面則希望能培養人才。

面對近年PC品牌業者紛紛投入電競市場搶商機，微星老神在在，董事長徐祥更是對於自家的RD研發團隊實力信心滿滿，直言微星從研發、設計到生產製造、行銷推廣全都「一條龍」，因此對於微星msi的產品品質控管及出貨速度，都很有信心。

看好內部軟硬體資源豐富、相關資深員工長期積累的專業能力，有助於培育國內IT領域人才，微星在2014年時成立微星大學，設計相關程式開發、主機板及筆電產品維修等相關實務職能課程，由內部的資深工程師授課、傳承實務經驗外，也提供學員在企業內實習實戰的機會，除了培養IT相關領域人才外，也希望能培訓公司所需人才。

依先前幾波結訓成績來看，微星大學的學員後續就業率超過7成，其中成功進入上市櫃大公司的比例，也有5成之多，成果還算不錯。

國內電腦廠商接班規畫陸續出爐，身兼微星董事長及總經理兩職的徐祥先前也坦言，現在他已年過六旬，雖還未有退休打算但體力已不若從前，在市場競爭轉遽、職務更形繁忙之際，微星也將逐步拉拔新一代正值壯年的中高階主管，讓這些中生代主管參與更多的公司決策，為未來的接班布局提早準備。

微星將在2018年的董事會改選時，規畫新一代的中高階主管加入，也希望能帶動公司更年輕化，畢竟在電競產業中，時時有新事物、新變化是不變的趨勢，要快速掌握市場動態才能取得先機。
 

新北市政府各局、處以跨域整合，如火如荼的為青少年淨化成長環境，全力執行「青春專案」，以確保青少年安全活動空間，有效降低被害情事發生，並預防青少年偏差行為，維護其身心健全發展，近期更推出「公益關懷」活動，以維新北市的治安。

新北市政府警察局局長胡木源及警察志工大隊宋大隊長為讓收容少年能感受到社會的關愛，讓此群青少年體會社會的溫馨，除贈送脫水機、生活用品及應節之秋節加菜金外，在臺北少年觀護所人員協助下，（見圖）由警察志工們與收容少年以面對面之方式進行訪視及關懷活動，讓收容少年們感受到社會仍充滿著無私的愛。

宋大隊長表示，收容少年有為數不少偏差行為源於家庭教育功能不完全，希望藉由本次公益關懷活動，能讓收容少年感受到社會的「愛」，也期待這些少年朋友們未來有全新且「脫胎換骨」的人生，來貢獻社會，服務國家。關懷訪視活動過程和樂、收容少年們亦倍感溫馨，臺北少年觀護所也感謝警察志工們的關心及協助提供收容少年生活所需物資。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

（中央社記者陳葦庭台北16日電）桃園市空服員職業工會成員14日到中華航空股份有限公司台北分公司丟雞蛋抗議，指華航5項承諾跳票，華航今天發出新聞稿表示，將提民、刑事告訴。

6月24日華航空服員罷工後，華航董事長何煖軒和空服員達成7項協議，包括將會員的外站津貼從4美元（約新台幣125元）調升到6美元（約新台幣187元），但華航認為這非團體協約，空服員工會不滿，14日到華航台北分公司抗議丟雞蛋。

華航發出新聞稿表示，強烈譴責違法脫序行為，為維護全體員工及股東權益，將對空服員職業工會造成聲譽及財產損失，提民、刑事告訴。

華航說，華航能有如今規模，是1萬2000多名員工努力及無數前輩心血，絕不能因少數有心人士私心及挑撥，影響全體員工權益與公司的永續發展，迫不得已，一定要採取法律行動。

華航表示，簽訂7項協議都在持續落實，包括外站津貼今年7月提升到每小時4美元、未經工會同意不得變更報到地點、給予該會代表理監事會務假、年休假123天、國定假日出勤雙倍工資與反勞動基準法84-1條等議題。

至於考績雙向互評協議，華航說，目前有執行技術問題，正積極協商。1051016

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